Superviseurs terrain pour le projet EJASA

SNV est une organisation internationale de développement établit aux Pays-Bas en 1965 et présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.

SNV est présente au Bénin depuis 1970.

(Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web: www.snv.org)

En vue de renforcer son équipe, SNV-Bénin recherche trois (03) Superviseurs.res terrain avec des compétences en coaching des Jeunes et Développement des relations d’Affaires pour le projet « Emploi des Jeunes pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin, (EJASA) » financé par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et l’Union européenne au Bénin. La présente phase du projet, d’une durée de cinq (5) jusqu’au 31 Décembre 2027, couvre l’ensemble des quinze communes des départements de l’Alibori et de l’Atacora et porte sur les quatre chaines de valeur que sont : le soja, le maraichage, la volaille et les petits ruminants

Sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet et en collaboration avec l’équipe des conseillers et Chefs Antennes EJASA, elle/il sera chargé(e) de la supervision des activités de projet mises en œuvre par les partenaires de projet EJASA dans certaines communes de l’Alibori ou l’Atacora.

A ce titre, il /elle devra :

Suivre l’exécution des activités (sélection, formation et coaching des Agripreneurs) par les ONG partenaires :

• En collaboration avec le Spécialiste en Accompagnement et Accès au Financement :
  • Contribuer  au renforcement des capacités des coaches conseillers agricoles (CoTADA);
  • Porter assistance– dans la réalisation de la formation et au processus de coaching des jeunes agripreneurs.res et champions.nes en entreprenariat et gestion des affaires;
  • Accompagner les jeunes et champions à l'élaboration/amélioration de leurs plans d'affaires et l’accès au financement;
  • Contribuer dans l’exécution de l’éducation financière des jeunes Agripreneurs;
  • Soutenir les groupes d’épargne et de crédit mis en place par le projet ;
• En collaboration avec les Spécialistes en Technique Agricole et Relations de Marché
  • Faciliter l’exécution de la formation et le processus de coaching des jeunes en compétences techniques (production, transformation et commercialisation des produits) ;
  • Accompagner les OPA partenaires dans l’organisation des clusters et des champs démonstratifs paysans (CDP).
• En collaboration avec la Spécialiste en Genre, Inclusion et Nutrition
  • contribuer dans l’exécution de l’éducation nutritionnelle des jeunes Agripreneurs ;
  • Faciliter la mise en œuvre des activités liées à la promotion des cadres de concertation des acteurs dans les communes
• En collaboration avec la Spécialiste Développement des CVA et relations de marché
  • Contribuer à stimuler l’esprit entrepreneurial et faciliter le processus d’élaboration/amélioration des modèles d’affaire des Clusters/CDPs enfin d’assurer leurs durabilités ;
  • Faciliter l’accès des acteurs aux services adaptés, au sein des clusters agricoles ;
  • Faciliter l’accès des acteurs au SIM agricole harmonisé et au système eProd ;
  • Accompagner dans l’organisation des événements dans les différentes communes ;
• En collaboration avec les Chefs d’antenne
  • Contribuer à développer et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques et opérationnelles du projet et réaliser la synergie avec les autres projets/programmes dans sa zone d’intervention ;
  • Participer aux activités de Suivi & Evaluation et assurer la capitalisation du processus et des résultats des activités de projet ;
  • Exécuter toutes les autres tâches liées à l’accompagnement et à la professionnalisation des agripreneurs et autres acteurs ciblés et sur demande du supérieur hiérarchique.

Pour être éligible le/la candidat/e doit être de nationalité Béninoise et avoir :

• Un diplôme universitaire (Licence) en Agroéconomie, Entrepreneuriat, ou dans un autre domaine pertinent pour la mission ;
• Au moins 3 ans d'expérience dans l’accompagnement des jeunes dans la mise en œuvre des activités génératrices de revenus et une bonne connaissance des approches de formation professionnelle, des systèmes de coaching et le développement d’affaires agricoles au Benin et/ou dans la sous-région ;
• Une expérience dans la facilitation et l’animation des séances de formation, de coaching, de mentorat, d’apprentissage entre pairs, de réseautage et de travail avec les jeunes sur des projets de développement rural ;
• Une bonne connaissance des conditions d’exercice d’activités indépendantes au Bénin spécialement en matière d’entrepreneuriat agricole au nord Bénin ;
• De bonnes références en facilitation, intermédiation, et gestion de conflits
• Une bonne capacité à initier, organiser et faire le rapportage des activités ;
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) ;
• De bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français
• Une parfaite maîtrise d’au moins une langue locale de la zone d’intervention

Type de contrat     : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité de     renouvellement

Lieu d’affectation  : Le/la superviseur.e couvrira un maximum de trois (3) communes et résidera dans l’une d’elles, celle offrant les meilleures conditions de vie et de travail (disponibilité de services de base, sécurité, nombre d’agripreneurs.res accompagnés par le projet etc.) avec des déplacements fréquents sur le terrain

Disponibilité          :  immédiate

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le site) au plus tard le 28 janvier 2025 

Pièces à fournir   :

• Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, intitulé du poste ;
• CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d'obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
• Les originaux des preuves des diplômes et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV SERONT CONTRÔLES PENDANT LES ENTRETIENS DE SELECTION
• Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.

NB :

• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
• SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Travailler à SNV :

 SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents :

SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.