Conseiller.ère en Pastoralisme Pour le Programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS)

Aperçu de l'organisation
SNV est un partenaire de développement mondial enraciné dans les pays d'Afrique et d'Asie où nous opérons. Avec 60 ans d'expérience et une équipe d'environ 1 600 personnes, notre mission est de renforcer les capacités et de catalyser des partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydrauliques afin de permettre à tous de vivre de manière durable et plus équitable.

Présente au Niger depuis 1978, SNV accompagne les institutions et organisations locales à travers des services de renforcement de capacités. Notre portefeuille actuel comprend sept (07) projets et programmes mis en œuvre dans les régions de Dosso, Tahoua, Tillabéry ainsi qu’à l’échelle nationale pour certains d’entre eux. Au Niger, nos principaux domaines d’intervention concernent l’agroalimentaire et l’énergie.

Nos valeurs fondamentales - le centrage sur les personnes et le respect, l'équité et l'égalité, ainsi que la diversité et l'inclusion - sont au cœur de notre identité et de nos actions. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et engagements pour 2030.  Pour plus d'informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org

Nous recherchons actuellement un(e) :
TITRE DU POSTE : Conseiller en Pastoralisme  
Lieu : Niamey, avec des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays

Projet : Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS)

Contrat : contrat initial de 12 mois, (40 heures par semaine)
 

Présentation du poste

Le programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS) est le fruit d’une construction entre l’Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (Asdi) et le consortium composé de l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV), chef de file, le Réseau Billital Maroobé (RBM), l’Association pour la Promotion de l’Elevage au Sahel et en Savane (APESS), le Réseau des Organisations Paysannes et des Producteurs de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA), Hub Rural et CARE Danemark.

La mise en œuvre du programme a connu une 1ère phase de trois (3) ans qui a couvert la période de 2020 à 2022. Le 2ème phase MOPSS ambitionne de poursuivre la mise en œuvre du MOPSS1, en apportant des réponses adaptées à la détérioration du contexte de crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire, humanitaire) et aux nouveaux défis qui prévalent dans les zones de mise en œuvre du MOPSS 1 (Liptako Gourma, Kénédougou, WAPO[1]), où les exploitations familiales d’agropasteur.es et de pasteur.es vulnérables, les déplacé.es, les femmes et les jeunes font face à de fortes contraintes d’accès aux ressources naturelles et foncières, de résilience de leurs moyens d’existence et de représentativité/influence de leurs organisations. Ces zones transfrontalières sont partagées par sept (7) pays dans lesquels MOPSS 2 interviendra : Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo. L’accompagnement de ces zones transfrontalières dans leur capacité de résilience aux chocs climatiques et sécuritaires, à travers une contribution politique et économique forte au secteur de l’élevage et du pastoralisme tout en tenant compte des préoccupations de l’ensemble des parties prenantes, reste, en effet, hautement pertinent pour la sécurité humaine et la stabilisation/pacification des relations sociales dans ces sous-espaces.

Pour ce faire, le consortium s’appuiera sur sa connaissance du contexte et les leçons apprises du MOPSS 1, ainsi que sur les nombreux résultats obtenus en termes de contribution à la stabilité sociale/sensibilité aux conflits, de gouvernance et transparence, d’engagement dans les zones fragiles/précaires, de soutien aux ménages vulnérables et à l’inclusion sociale et d’investissement dans les infrastructures pastorales.

L’impact visé par le MOPSS 2 est de « Contribuer à la cohésion sociale des communautés dans les zones de transhumance transfrontalière au Sahel et dans le Golfe de Guinée à travers une résilience accrue aux chocs climatiques et sécuritaires, une mobilité du bétail apaisée, et une économie locale inclusive et intégrée ». La nouvelle Théorie du Changement (TdC) développée par le consortium, en vue d’atteindre cet impact à moyen et long terme, repose sur quatre trajectoires de changement :

Gouvernance concertée des ressources et du foncier pastoral ;

Protection, maintien et développement des moyens d’existence ;

Influence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;

Triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des agropasteur.es et des pasteur.es, des déplacé.es et des hôtes.

La stratégie de mise en œuvre du MOPSS 2 reposera sur des approches transversales qui ont déjà été déployées pour le MOPSS 1, soit la gestion des projets sensible aux conflits, l’égalité de genre et l’inclusion sociale, l’approche basée sur les droits humains, les opportunités d’emploi pour les jeunes et l’adaptation au changement climatique. L’approche Nexus HDP et le plaidoyer régional complèteront ce panel d’approches. Les mécanismes de gestion adaptative, de gestion des connaissances, de suivi- évaluation et de gestion de la sécurité qui ont fait leurs preuves lors de la phase 1 seront reconduits et renforcés.

Dans le cadre de la mise en œuvre du MOPSS/DDC, SNV recherche un·e conseiller·ère en pastoralisme, expérimenté·e et qualifié·e pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et appuyer les partenaires de mise en œuvre sur le pastoralisme. Il/elle sera basé·e à Niamey/Niger, avec une responsabilité pour toutes les zones d’intervention de MOPSS.

Principales responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du CSL et Sous la supervision technique du Multi-Country Project Manager, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet MOPSS.

Il/Elle aura comme principales responsabilités de :

• Renforcer la résilience des familles agro-pastorales vulnérables à travers les activités d’appui aux exploitations familiales et d’accès aux énergies renouvelables ;
• Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales ;
• Accompagner les acteurs dans la réalisation des infrastructures et aménagement pastoraux ainsi la gestion des ressources pastorales et de la mobilité du bétail ;
• Contribuer au renforcement de compétences des comités transfrontaliers et, structures communautaires de dialogue en matière d'inclusion et de sensibilité au conflit ;
• Contribuer à l’influence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des agropasteur.es et des pasteur.es, des déplacé.es et des hôtes
• Faciliter l’organisation d'évènements rassembleurs favorisant la cohésion sociale, la promotion d'une culture de paix et exposant les jeunes (garçons et fille) à des rôles de modèles/mentors à la citoyenneté ;
• Participer à la revitalisation de mécanismes traditionnels et expansion de dispositifs innovants d'information, de prévention et de gestion de conflits pour une appropriation de ces mécanismes par les jeunes ciblés ;
• Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives de développement économique notamment celles liées au pastoralisme ;
• Apporter un soutien aux initiatives de création d’emplois des femmes et jeunes dans les chaines de valeur des produits d’élevage ;
• Mettre en œuvre les sessions de formation sur l’entreprenariat, en lien avec l’approche chaine de valeur ;
• Identifier les différents partenaires techniques et financiers en vue de créer une meilleure complémentarité avec le Projet ;
• Faciliter l’appui des jeunes dans le choix judicieux de leurs projets de PME et les accompagner dans la conception de leurs plans d’affaires et le renforcement de leurs compétences professionnelles ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage annuel de MOPSS ;
• Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.
• Ainsi que toute tâche qui sera demandée par la hiérarchie en lien avec ses compétences

[1] Complexe des Parcs W, Arly, Pendjari et Oti.

Qualifications

• Avoir au moins un niveau universitaire (BAC+4/BAC+5) en développement rural, notamment dans le domaine de l’élevage, pastoralisme ou agropastoralisme ;
• Avoir au moins 6 années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement rural dont 4 ans dans l’accompagnement des éleveurs/pasteurs et leurs organisations dans le pastoralisme ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la collaboration avec les services techniques étatiques déconcentrés en charge de développement rural et de l’employabilité des jeunes et des femmes dans le contexte de la décentralisation.

Compétences

• Maîtrise des enjeux et défis de l’élevage mobile dans la zone CEDEAO.
• Connaissance des politiques et des institutions en charge de l’élevage et du pastoralisme ;
• Affinité avec l'engagement des secteurs productifs dans le développement des compétences et les stratégies du secteur privé pour la formation professionnelle des jeunes agro-pasteurs·es ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment patience, volonté d'écouter et respect des collègues et des contacts extérieurs ;
• Passion pour le pastoralisme avec l’intégration socio-économique des jeunes agro-pasteur·es ;
• Capacité à bien travailler en équipe avec des personnes de cultures différentes, capacité à s'épanouir dans une organisation matricielle ;
• Capacité à comprendre rapidement les instructions, à demander des clarifications si nécessaire, à s'adapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
• Connaissances et expérience des approches participatives ;
• Connaissance de l'égalité et équité des genres et l'inclusion sociale (approche genre) ;
• Connaissances et expériences en matière de l’entreprenariat dans les zones agro-pastorales seront un grand atout ;
• Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral), la maîtrise des langues locales est un atout ;
• Être capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les autorités communautaires/coutumières, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
• Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, andragogie, conseil et coaching ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Esprit d’initiative et d’entreprise ;
• Avoir des compétences de base en informatique (Windows, Excel, Outlook, Powerpoint ...) ;
• Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
• Être disponible pour répondre aux besoins de mobilité dans la mise en œuvre des activités sur le terrain au Niger et dans les six (6) autres pays (Mali, Bénin, Togo, Burkina Faso, Côte d’Ivoire et Ghana) ;
• Bon niveau en anglais écrit et oral professionnel (langue de travail de la SNV au niveau mondial).
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise d’initiatives ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 12 mois.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Juin 2026.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- test écrit –Entretien

Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d'innovation, ainsi qu'un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial d'experts.

SNV s'efforce d'être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs, et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, la religion, l'origine ethnique, le genre ou l'orientation sexuelle.

Comment postuler

Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourd'hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 31 mars 2026 à travers le lien suivant :

Vérification des références
Chez SNV, nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux, en mettant l'accent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.

En tant que participant au processus de divulgation d'inconduite inter-agences, nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la "Déclaration de conduite", couvrant toute forme d'inconduite, y compris l'exploitation, les abus ou le harcèlement sexuel.

*Nous n'apprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *
 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.