Responsable des Ressources Humaines / Opérations

SNV est une organisation internationale de développement établit aux Pays-Bas en 1965 et présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.

SNV est présente au Bénin depuis 1970.

(Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web: www.snv.org)

En vue de renforcer son équipe, SNV-Bénin recherche un(e) (01) Responsable des Ressources Humaines /Opérations

Principales responsabilités

Le(la) responsable des Ressources Humaines /Opérations fait partie de l'équipe de gestion du pays, qui est l'organe responsable des opérations, et travaille en étroite collaboration avec le Directeur National, le directeur financier pays et les chefs de projet. Ce rôle garantit que SNV fournit un soutien de haute qualité en matière de ressources humaines y compris le recrutement, un recrutement transparent des consultants conformément aux exigences des bailleurs et de l'organisation, ainsi qu'un soutien opérationnel en matière d'administration, de logistique, d'informatique et de conformité juridique.

A ce titre, il/elle devra :

• Diriger (à la demande et à l'appui) les chefs de projet et le directeur national sur les politiques RH, les questions juridiques et le changement organisationnel, ainsi que les questions générales de conformité en matière de travail local (y compris la fiscalité);
• Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un manuel du personnel à l'intention du personnel national, conformément aux cadres mondiaux, aux réglementations et aux budgets pertinents;
• Soutenir le respect par le personnel international de la documentation du ministère des Affaires étrangères et diriger la finalisation du protocole d'accord de la SNV avec les ministères concernés;
• En étroite collaboration avec le conseil de pays, soutenir la coordination des activités de bien-être du personnel ;
• Diriger l'analyse comparative des échelles salariales nationales et des avantages sociaux de SNV, pour être compétitif sur le marché;
• Mettre en œuvre et soutenir les responsables hiérarchiques en matière de développement du personnel (sur la base du cadre global des Ressources Humaines), de conduite de processus d'évaluation des performances, d'organisation de l'intégration et du départ du personnel ;
• Examiner et conseiller sur les besoins en recrutement et en personnel, coordonner tous les recrutements, mener une approche de mise en réseau pour identifier les experts et le personnel (locaux) appropriés, mettre en œuvre et tenir à jour la base de données de CV du personnel (potentiel), des consultants satisfaisant aux exigences de qualité pour les processus d'appel d'offres de BD, négocier des contrats dans le cadre du mandat ;
• Préparer tous les contrats (personnel, consultant et parties prenantes/tiers) ;
• Tenir à jour tous les dossiers du personnel ;
• Gérer et, le cas échéant, organiser la livraison des processus pour des services tels que l'administration de bureau, la logistique, la gestion des stocks, les TIC, le juridique et les ressources humaines.
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

Pour être éligible le (la) candidat(e) doit avoir :

• Un diplôme universitaire (master, BAC+5 minimum) en Gestion des ressources humaines, en sciences  sociales, ou tout autre domaine équivalent.
• Au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles avérées dans la gestion des ressources humaines.
• De bonne aptitude en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
• Capable de démêler des problèmes complexes et d'agir rapidement pour intégrer de nouvelles connaissances ;
• Bonnes compétences en analyse de données informatisées, maîtrise minimale de MSOffice ;
• Expérience dans le déploiement et la localisation de nouvelles initiatives en collaboration avec une structure mondiale / dans une organisation mondiale.
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• La nationalité béninoise.

Type de contrat     : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité de     renouvellement.

Lieu d’affectation    : Cotonou, avec des déplacements sur le terrain

Disponibilité             :  immédiate

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le site) au plus tard le 25 novembre 2024

 Pièces à fournir   :

• Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, intitulé du poste ;
• CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d'obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
• Les copies des diplômes exigés et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV. LES ORIGINAUX SERONT CONTRÔLES AVANT LES ENTRETIENS DE SELECTION
• Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.

NB :

• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
• SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées

 Travailler à SNV :

 SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents :

SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.